Ставропольский край, г.Железноводск, п.Иноземцево, ул.Пушкина 3, 357432
Глав. врач
Зам. главного врача
по мед. части
Кравченко Нина Семеновна
Пн-Пт 8:00 - 17:00
Сб-Вс выходной
с 18 до 09 часов:
+7(8652)-36-78-74
Пн-Пт 8:00 - 17:00
Сб-Вс выходной
с 18 до 09 часов:
+7(8652)-36-78-74
2.1. Прием.
2.1.2. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем по заявлению работника.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено трудовым законодательством.
2.1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта)) гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта)) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (статья 68 ТК РФ).
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом главного врача, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа главного врача должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (эффективного контракта).
Приказ главного врача о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.6. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.1.7. В трудовом договоре (эффективном контракте) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.
Обязательными, условиями трудового договора (эффективного контракта) являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием учреждения или конкретная трудовая функция (если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей специальностей или профессий и квалифицированные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ); права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в учреждении); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника по профессионально-квалификационной группе и с учетом профессионально-квалификационного уровня, выплаты компенсационного характера, надбавки и доплаты стимулирующего характера); сроки выплаты заработной платы, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
2.1.8. При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета санатория и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.9. Трудовой договор (эффективный контракт) вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).
2.1.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (эффективным контрактом).
Если в трудовом договоре (эффективном контракте) не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с п. 1.9. и 1.10 настоящих правил, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.1.11. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
2.1.12. Трудовая книжка внешнего совместителя ведется по месту основной работы.
2.2. Перевод.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта), в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.72.1 ТК РФ).
2.2.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в абзаце 2 настоящего пункта. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.2.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Трудовой договор с заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором.
2.2.5. Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Однако новое место работы должно соответствовать медицинскому заключению (ст. 224 ТК РФ).
2.2.6. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок работника сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).
2.2.7. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
2.2.8. В связи с изменением организационных или технологических условий труда допустимы изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при сохранении работником его трудовой функции. Изменения могут в значительной степени влиять, в частности, на систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы и т.п. К таким изменениям условий труда относятся:
- изменения в технике и технологии производства;
- внедрение нового оборудования;
- совершенствование структуры управления;
- совершенствование организации производственных потоков;
- модернизация оборудования рабочих мест;
- другие изменения.
О таких изменениях работодатель должен сообщить работнику в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан письменно предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом квалификации и состояния здоровья работника (ст.74, 306 ТК РФ).
2.2.9. Если организационные или технологические мероприятия могут вызвать массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
2.2.10. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями установленными коллективным договором, соглашениями, не допускается.
2.2.11. В любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.2.12. Отказ от выполнения работы при переводе, совершённом с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако работник может отказаться выполнять свои обязанности, если его жизни и здоровью будет угрожать опасность из-за нарушений требований охраны труда (до устранения такой опасности). Он может также отказаться выполнять тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
2.2.13. Если работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.
3. Прекращение трудового договора.
3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.77 ТК РФ), а именно:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73К РФ);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 721 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ ч.1 в ред. ФЗ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).
3.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
3.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
3.6. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
3.8. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
3.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи:
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в результате несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профсоюзной организации.
3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом (постановлением, распоряжением) работодателя.
3.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.12. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
4.1. Работник имеет право на :
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование, пенсионное, медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- защиту персональных данных;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и настоящими правилами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
- повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения;
- соблюдать профессиональные обязанности медицинских и фармацевтических работников, соблюдать технологическую дисциплину;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и настоящими правилами.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
Работник не имеет право покидать свое рабочее место в течении всего рабочего дня (продолжительности рабочей смены), за исключением перерыва на обед и в экстренных непредвиденных случаях, о чем работник незамедлительно обязан сообщить начальнику структурного подразделения.
Среднему и младшему медицинскому персоналу, вожатым запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом главной медицинской сестре, заведующему отделением, структурным подразделением, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
В случае невозможности своевременно приступить к работе или неявки на работу работник обязан сообщить начальнику структурного подразделения в течение 1 часа о причинах.
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и настоящими правилами.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца:
- совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность в общих итогах работы;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законом;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию, либо с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором и настоящими правилами;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, внедрение новейших достижений науки техники и научной организации труда, организовывать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест;
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях и на условиях предусмотренных статьей 76 ТК РФ:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- создавать условия для осуществления деятельности профсоюзной организации, предусмотренные законодательством, а также коллективным договором;
- создавать комиссию по трудовым спорам;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Режим рабочего времени в учреждении предусматривает:
6.1. Пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье с продолжительностью ежедневной работы - 8 часов устанавливается для:
- работников хозяйственной службы (за исключением работников пищеблока).
- уборщиков служебных помещений (за исключением уборщиков служебных помещений педиатрических отделений, ванного отделения, лечебного корпуса).
6.2. Пятидневную рабочую неделю продолжительностью 39 часов с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье с продолжительностью ежедневной работы - 7,8 часа устанавливается для:
6.3. Пятидневную рабочую неделю продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье с продолжительностью ежедневной работы - 7,2 часа устанавливается для:
- врача клинической лабораторной диагностики
- медицинского лабораторного техника.
- санитарки (лаборатории)
6.4. Шестидневную рабочую неделю продолжительностью 39 часов с одним выходным в воскресенье с продолжительность ежедневной работы - 6,5 часов устанавливается для:
- уборщиков служебных помещений (ванного отделения, лечебного корпуса).
6.5. Сменный график работы (работа в две смены в течение суток), продолжительность работы в каждой смене – 6,6 часов, с шестидневной 40- часовой рабочей неделью устанавливается для:
- вожатых.
6.6. Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с отработкой работником нормы количества рабочих часов в течение учетного периода. Учетный период 1 месяц. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней устанавливается в соответствии с графиком работы, который утверждается главным врачом с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за 1 месяц до начала работы. Каждый работник ознакамливается с графиком работы не позднее, чем за 1 месяц под роспись.
6.6.1. Для медицинских сестер палатных (постовых), уборщиков служебных помещений (педиатрических отделений) устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое с продолжительностью рабочего дня - 24 часа. Начало рабочего дня 8-00, окончание 8-00 следующего дня.
6.6.2. Для сторожей устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня с продолжительностью рабочего дня - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - 15 часов. Начало работы 17-00, окончание работы 8-00 следующего дня. Суббота, воскресенье - 24 часа. Начало работы 8-00, окончание 8-00 следующего дня.
6.6.3. Для работников пищеблока: повара, буфетчика, кухонного рабочего, уборщика служебных помещений (пищеблока) устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня с продолжительностью рабочего дня - 10 часов.
|
Наименование должности |
Начало работы |
Окончание работы |
|
Повар |
06-00 |
17-00 |
|
Буфетчик |
07-00 |
18-00 |
|
Кухонный рабочий |
06-00 |
17-00 |
|
Уборщик служебный помещений (пищеблока) |
07-00 |
18-00 |
6.7. Для работников, работающих на условиях совместительства, устанавливается режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало и окончание работы определяется ежемесячно графиком работы. График работы подписывается главным врачом, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Работники ознакамливаются под роспись с графиком работы не позднее, чем за 1 месяц до начала работы.
6.8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).
6.8.1. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными Федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч. в день и 16 ч. в неделю.
6.8.2. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях в порядке и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.
7.1. К началу рабочего дня работник обязан находиться на своем рабочем месте в рабочей одежде (спецодежде). Рабочим местом является место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем начальника структурного подразделения, к которому относится конкретный работник.
7.2. К моменту окончания обеденного перерыва работник обязан находиться на рабочем месте.
7.3. Длительное отсутствие работника на рабочем месте (как за пределами санатория, так и на территории санатория, но вне непосредственного рабочего места) без разрешения руководителя структурного подразделения расценивается работодателем как нарушение дисциплины. Не является нарушением настоящих Правил отсутствие работника в течение рабочего времени на рабочем месте, связанное с необходимостью исполнения им должностных обязанностей, вне своего рабочего места (получение материалов, инструментов, участие в проведении совещаний, прохождение медицинских осмотров, решение производственных вопросов с функционально связанными сотрудниками санатория и т. п.). Работник имеет право в течение рабочего времени покинуть рабочее место без согласования с начальником структурного подразделения во время обеденного перерыва, перерывов на отдых и личные надобности.
7.4. Не допускается к работе:
7.5. Рабочее время и время отдыха:
|
|
Наименование должности, отделения подразделения |
|
перерыв |
Выходной |
|
|
начало |
окончание |
||||
|
|
Административно-управленческий персонал, специалисты, служащие, хозяйственный персонал |
8-00 |
17-00 |
с 13-00 до 14-00 |
Суббота, воскресенье |
|
|
Врачи, средний медицинский персонал, уборщики служебных помещений |
8-00 |
16-18 |
С 12-00 до 12-30 |
Суббота, воскресенье |
|
|
Врач-физиотерапевт |
8-00 |
09-57
|
|
Суббота, воскресенье |
|
|
Врач-стоматолог |
8-00 |
11-18
|
|
Суббота, воскресенье |
|
|
Врач клинической лабораторной диагностики |
8-00 |
11-36
|
|
Суббота, воскресенье |
|
|
Средний медперсонал и уборщики служебных помещений педиатрических отделений |
8-00 |
8-00 (круглосуточно) |
|
Согласно графика работы |
|
|
Медицинская сестра по физиотерапии |
8-00
|
14-30 |
С 12-00 до 12-30 |
Воскресенье |
|
|
Медицинский лабораторный техник |
7-00 |
14-42 |
С 12-00 до 12-30 |
Суббота, воскресенье |
|
|
Медицинская сестра диетическая |
8-00
|
16-18
|
С 13-30 до 14-30 |
Суббота, воскресенье |
|
|
Средний медицинский персонал, уборщики служебных помещений, работающие в кабинетах по отпуску процедур |
8-00 |
14-30 |
С 12-00 до 12-30 |
Воскресенье |
|
|
Старшая вожатая |
8-00
|
17-00 |
С 13-00 до 14-00 |
Суббота, воскресенье |
|
|
Вожатые |
1-я смена 7-00 |
13-40 |
|
Согласно графика сменности |
|
2-я смена 13-40 |
20-20 |
|
Согласно графика сменности |
||
|
|
Культ.организатор |
8-00
|
11-36
|
|
Суббота, воскресенье |
|
|
Аккомпониатор |
8-00
|
17-00
|
|
Воскресенье |
|
|
Повар, кухонная рабочая |
6-00
|
17-00 |
С 13-30 до 14-30 |
Согласно графика работы |
|
|
Буфетчик, уборщик служебных помещений (пищеблока) |
7-00
|
18-00 |
С 13-30 до 14-30 |
Согласно графика работы |
|
|
Кастелянша |
7-30 |
16-00 |
С 12-00 до 12-30 |
Суббота, воскресенье |
|
|
Садовник |
6-00 |
15-00 |
С 12-00 до 13-00 |
Суббота, воскресенье |
|
|
Дворник |
6-00 |
15-00 |
С 12-00 до 13-00 |
Суббота, воскресенье |
|
|
Сторож
Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
Суббота, воскресенье |
17-00
8-00 |
8-00
8-00 |
|
Согласно графика работы
|
7.6. Медицинским сестрам палатным (постовым), уборщикам служебных помещений (педиатрических отделений), вожатым в виду невозможности оставлять детей без присмотра обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованной комнате отдыха.
7.7.Работникам, работающим на персональных электронно-вычислительных машинах: работники бухгалтерии, экономисты, главный бухгалтер, заместитель главного врача по экономическим вопросам, специалист по кадрам устанавливается специальный технологический 15-ти минутный перерыв через каждый час работы, который включается в рабочее время.
7.8. Садовнику, дворнику устанавливается специальный технологический перерыв 10 минут через каждые два часа работы в холодное время для обогрева, который включается в рабочее время.
7.9.. Грузчику, занятому на погрузочно-разгрузочных работах предоставляется специальный технологический перерыв для отдыха 10 минут через каждые два часа работ, который включается в рабочее время.
8. ОТПУСК
8.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в учреждении - 28 календарных дней. Инвалидам-30 календарных дней.
8.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается дополнительный отпуск – продолжительностью 14 календарных дней (Приложение № 2 к коллективному договору);
8.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работника.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
8.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
8.6. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя, в том числе:
Лицам, работающим по совместительству (ст.286 ТК РФ);
Супругам военнослужащих (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
Ветеранам (Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах");
Донорам крови (Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" (с изменениями и дополнениями);
Гражданам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющимся полными кавалерами ордена Славы (Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
Гражданам Российской Федерации пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС") и другие законы.
8.7. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
8.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
8.9. Стороны договорились, что работник подает заявление о предоставлении отпуска не позднее, чем за 15 дней до его начала.
8.10. Отзыв работника из отпуска не допускается (ст.125 ТК РФ).
8.11. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста;
в) время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения (ст.191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование, в соответствие с Положением о премировании;
награждение ценным подарком;
награждение Почётной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
представление к государственным наградам.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, доводятся до всего коллектива, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.2. Работодатель может одновременно применить к отдельному работнику несколько видов поощрения (морального и материального).
9.3. Работодатель ходатайствует перед вышестоящими органами о поощрении, награждении орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, и о присвоении почетных званий за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работников санатория.
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
10.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
10.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 195 ТК РФ).
10.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.8. Приказ (постановление, распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайства непосредственного руководителя.
10.10. Руководитель структурного подразделения может ходатайствовать о досрочном снятии ранее наложенного вышестоящим начальником дисциплинарного взыскания.
11. ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА, ТЕХНИКИ
БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ
11.1. Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
Каждый работник обязан правильно применять все средства индивидуальной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков.
Работник обязан содержать в исправном состоянии станки, оборудование, инструменты другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней.
Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
11.2. Работник обязан немедленно сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создаст угрозу жизни или здоровью, о каждом несчастном случае. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья работника и несчастном случае, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщать руководителю организации.
11.3. Работник обязан проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
11.4. Запрещается:
- курить на рабочем месте, согласно федеральному закону;
- принимать пищу на рабочем месте;
11.5. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие организации, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
11.6. Все работники организаций, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, установленном Правительством РФ.
11.7. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ организовать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников организации. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.